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  • 【企業(yè)管理】企業(yè)管理流程存在的問題
    科學(xué)合理的企業(yè)管理流程能夠提高企業(yè)運行效率、節(jié)約運作成本、提高業(yè)績等作用。雖然一套管理流程不一定適用于每一個企業(yè),但是每一企業(yè)管理流程存在的問題存在著相似性。下面梳理了大多數(shù)企業(yè)常見的流程問題?包含五個方面。
  • 【企業(yè)管理】公司日常事務(wù)流程分析優(yōu)化
    公司事務(wù)體系是由各個事務(wù)流程構(gòu)成的,通過公司日常事務(wù)流程分析,首先可實現(xiàn)事務(wù)性工作的可視化,使工作信息得以共享,并可尋找到創(chuàng)造價值的工作和不創(chuàng)造價值的工作,尋找到必要但不合理的工作,從而形成需要改善的課題。
  • 【企業(yè)管理】落地式管理咨詢公司的特點
    道是行,不是說。大家總是坐而論道而缺乏實際行動。正睿咨詢對咨詢師的要求是 “能說會做”,而不是 “能說會道”。因為方案不能產(chǎn)生結(jié)果,執(zhí)行才能產(chǎn)生結(jié)果。這也是落地式管理咨詢公司的優(yōu)勢特點所在。
  • 【企業(yè)管理】企業(yè)信息化失敗的原因
    所有現(xiàn)象的背后都是一個觀念的問題,正確的觀念沒有樹立起來,錯誤的觀念就會大行其道。企業(yè)信息化失敗的原因?也是如此,為什么這么說呢,下面舉幾個簡單的例子。
  • 【企業(yè)管理】如何激勵員工 激勵員工的方法
    美國哈佛品嘗教授威廉詹姆斯通過研究發(fā)現(xiàn),在缺乏激勵的組織環(huán)境中,員工的潛力只發(fā)揮了20%-30%,而在良好的激勵環(huán)境中,同樣的員工卻可以發(fā)揮出其潛力的80%-90%。可見激勵對團隊有多么的重要。關(guān)于如何激勵員工?,以下激勵員工的方法?或許對您有所幫助。
  • 【企業(yè)管理】企業(yè)管理咨詢有什么用
    中國改革開放四十多來,生了大量的企業(yè),不論是國有企業(yè),還是民營企業(yè),都在市場經(jīng)濟建立的階段有機會快速地發(fā)展,其中大部分企業(yè)都由小作坊一步一步發(fā)展壯大。很多企業(yè)在經(jīng)營成長過程中會請到咨詢公司做管理咨詢,為什么都喜歡用管理咨詢公司?企業(yè)管理咨詢...
  • 【企業(yè)管理】什么是好的溝通
    我們面對的絕大多數(shù)人都是普通人,每個人的背景、專業(yè)、經(jīng)驗等都各不相同,要想讓別人更好地理解自己的意思,必須做到語言通俗,這也就是好的溝通。可以肯定的是,深奧或遠離自己的話語沒人喜歡聆聽。通俗易懂的話語,更容易引起別人的共鳴。偉大的人,都善于...
  • 【企業(yè)管理】企業(yè)家應(yīng)具備的能力
    中國改革開放的大船已駛?cè)肷钏畢^(qū),真正處于大變革、大轉(zhuǎn)型時期,各種利益的博弈更加復(fù)雜。在這樣的世道,財富永遠屬于那些忠實于自己內(nèi)心的判斷、忠實于事物本質(zhì)和專注于真理等永恒追求的人。企業(yè)家應(yīng)具備的能力有很多,透過現(xiàn)象看到本質(zhì)就是其中之一。
  • 【企業(yè)管理】企業(yè)管理變革的基礎(chǔ)
    做企業(yè)管理升級給企業(yè)帶來的是希望,給員工帶來的也是希望。所以,咨詢公司在管理升級的前期,一定要明白是帶著什么樣的使命去做管理升級,管理變革的基礎(chǔ)是什么。
  • 【企業(yè)管理】管理者怎樣實事求是
    管理者對管理上的制度規(guī)定要率先示范,對自己要有更高標準的嚴格要求,不偏私,不隱惡。群眾的眼睛是雪亮的,管理者在一次問題上的污點就會影響自己的公信力,就會增加自己做工作的難度和障礙。
  • 【企業(yè)管理】團隊管理協(xié)作技巧
    關(guān)注團隊協(xié)作對于很多組織來講是一件新鮮事物。大多數(shù)企業(yè)團隊協(xié)作停留在口授上,而領(lǐng)導(dǎo)及管理層僅僅只是簡單地告訴大家要合作是遠遠不夠的。要想得到高效的協(xié)作,需要全部的員工都接受合作技巧的培訓(xùn)。四大團隊管理協(xié)作技巧?能夠有效幫助組織高效協(xié)同工作?...
  • 【企業(yè)管理】管理溝通的三要素
    工作需要與人溝通,尤其是主管或經(jīng)理級以上崗位的管理者,大部分工作時間都放在溝通上了。溝通能力是管理者的一項核心能力,管理者溝通水平?jīng)Q定著工作的效率和效果。如下管理溝通的三要素,是每一個管理者需要修煉并具備的。
  • 【企業(yè)管理】管理者必備的六大思維
    工作中看待問題和處理問題的思路和角度就是一個人的工作思維,管理者管理思維的正確與否常常決定了這個問題能否解決。以下六種思維是我們管理者必須具備的。
  • 【企業(yè)管理】目標管理的特點
    “目標管理” 最先是1954年由管理專家彼得·德魯克(Peter·Drucker)在《管理實踐》中提出。后相繼又提出“目標管理和自我調(diào)節(jié)”的主張。?德魯克認為,并非有了工作才有目標,反而是,有了目標才可以明確每一個人的工作。所以“企業(yè)的使命和每日任務(wù),必須...
  • 【企業(yè)管理】阿米巴成功必備的七大思維
    阿米巴經(jīng)營成功的關(guān)鍵在于,從交付到交易完成了跨越式的質(zhì)變,國內(nèi)有些企業(yè)在導(dǎo)入阿米巴經(jīng)營模式之后遭遇了失敗,原因有很多種,常見的一種是忽略了從交付到交易這個轉(zhuǎn)變過程,也就是說在引入阿米巴經(jīng)營模式的前后企業(yè)內(nèi)部都沒有發(fā)生這個變化,脫離了阿米巴經(jīng)...
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