數字化轉型浪潮中：集團管控如何跟上時代步伐？在數字化轉型的浪潮中，集團管控要跟上時代步伐，需要從多個方面進行綜合考量與實施。以下是集團管控咨詢整理分析的一些關鍵策略和建議，主要包括構建科學、標準化的管控制度流程、積極擁抱數字化技術、加強數字基礎設施建設、注重人才培養與引進以及保持敏銳的市場洞察力，下面了解下詳細的策略建議。

　　一、構建科學、標準化的管控制度流程

　　1、完善管控制度框架：建立包括自描述文件、基礎性文件、戰略和運營制度、治理和風控制度在內的全面管控制度框架，確保管理的全面性和系統性。

　　2、強化核心能力建設：集團總部應定位為戰略決策中心，聚焦戰略發展和資源優化，強化戰略管理、計劃與考核管理、預算管理、重大投資管理、風險管理和干部與薪酬管理等六大核心能力建設。

　　3、制定規范化管理內生機制：建立一套以“制度建設”為核心的規范化管理內生機制，包括組織機構和管理流程、部門職責分工、制度文件的內容標準等，確保制度的有效執行和持續改進。

　　二、積極擁抱數字化技術

　　1、利用數字技術優化運營效率：通過大數據、人工智能等新的技術手段，優化企業的運營效率，提高產品質量和服務水平。例如，利用物聯網、數字孿生等技術實現生產過程的自動化、高階化和可視化。

　　2、推動管理數字化轉型：依托ERP、數字化云平臺等技術和產品，打通傳統的人力、財務、采購、銷售、服務等數據壁壘，實現管理運營的動態感知、實時分析、預測預警和智能化決策。

　　3、創新商業模式：發揮大數據分析、數據建模仿真、人工智能算法等技術優勢，對市場營銷、運營管理、客戶服務等企業經營各方面進行數字化改造，實現對客戶需求的精準分析及傳統生產營銷方式的變革。

　　三、加強數字基礎設施建設

　　1、布局“新基建”領域：大力發展5G、工業互聯網、數據中心等為代表的“新基建”領域，為數字化轉型提供堅實的數字底座。

　　2、打造數字平臺：搭建工業互聯網平臺、大數據中心等數字平臺，為行業提供算力服務、數字化轉型解決方案等，深度賦能制造業等行業的數字化轉型。

　　四、注重人才培養與引進

　　1、培養數字化人才：加強內部員工的數字化技能培訓，提升員工的數字化素養和創新能力。

　　2、引進高端人才：積極引進具有數字化背景和經驗的高端人才，為集團管控的數字化轉型提供人才保障。

　　五、保持敏銳的市場洞察力

　　1、關注市場變化：企業管理者需要緊密跟蹤新技術、新產品、新業態的發展，關注全球變化、掌握市場脈搏。

　　2、適應市場需求：當傳統的管理模式無法適應時代發展趨勢時，需要迅速實施轉型和變革，以適應市場需求的變化。

　　綜上所述，集團管控在數字化轉型浪潮中要跟上時代步伐，需要從構建科學、標準化的管控制度流程、積極擁抱數字化技術、加強數字基礎設施建設、注重人才培養與引進以及保持敏銳的市場洞察力等多個方面入手。通過這些措施的實施，可以推動集團管控的數字化轉型進程，提升企業的競爭力和可持續發展能力。