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  • 中國對俄羅斯試行免簽，企業數字化管理怎么看？
    自2025年9月15日至2026年9月14日，中國對俄羅斯持普通護照人員試行免簽政策，俄羅斯持普通護照人員來華經商、旅游、觀光、探親訪友、交流訪問，過境不超過30天，可免辦簽證入境。對于這個免簽政策，企業數字化管理怎么看呢？
  • 黑河小學迎來大批俄羅斯萌娃，企業文化管理怎么看？
    新學期的鐘聲敲響，中俄邊境城市黑河的小學迎來了一批特殊的小客人——大批俄羅斯萌娃。一時間，校園里充滿了不同語言的歡聲笑語，形成了獨特的“國際校園”現象。這恰似一面鏡子，映射出企業文化管理中關于多元文化融合、交流與共生的重要命題。
  • 薪酬與績效脫節難激勵，薪酬管理怎樣精準掛鉤？
    薪酬與績效，本應是相輔相成、緊密關聯的兩個關鍵要素，共同為企業的發展和員工的激勵提供強大動力。然而，現實中不少企業卻未能有效協調二者關系，導致員工積極性受挫，企業發展受阻。
  • 營銷管理分析：德國計劃五年后成為“自行車之國”
    在全球倡導綠色出行與可持續發展的大背景下，德國提出了一個令人矚目的目標：計劃在2030年成為“自行車之國”。德國將“自行車之國”打造成獨特的國家品牌形象，使其成為德國可持續發展、健康生活方式的象征。
  • 精益生產分析：開海第一網撈8000斤，船長合不攏嘴
    9月1日，對于青島的漁民們來說，是一個充滿期待與希望的日子。這一天，青島正式開海。一艘90后船長的漁船第一網就迎來了大豐收，開海第一網撈8000斤，船長合不攏嘴，不僅讓漁民們收獲了豐厚的物質回報，更給他們帶來了極大的精神鼓舞。
  • 組織架構調整引動蕩，人力資源怎樣實現平穩過渡？
    當市場環境如六月的天，說變就變，企業戰略方向不得不做出相應的調整，業務規模像吹氣球一樣不斷擴張或收縮時，組織架構調整便成為了企業順勢而為的必然選擇。這種調整，本質上是企業對內部資源的一次重新洗牌，是對業務流程的深度優化，更是對人員角色的重新...
  • 戰略與執行脫節，如何讓規劃轉化為實際競爭力？
    當戰略與執行協同一致時，企業便能乘風破浪，快速駛向成功的彼岸。然而，一旦這兩者出現脫節，企業就如同失去了方向的船只，在茫茫大海中徘徊，不僅無法實現預期的發展目標，還可能面臨被市場淘汰的風險。
  • 上合組織經貿合作“含金量”如何？企業怎么看？
    在投資領域，截至2025年7月，中國對其他成員國各類投資存量超840億美元，合作領域從傳統的油氣、礦產、加工制造、基礎設施建設，逐步拓展到數字經濟、綠色發展等新興領域。目前，中國企業在其他成員國設立的企業超過3000家，年均創造就業崗位超過20萬個。
  • 管控過松過緊皆不妥，集團管控管理如何找到平衡點？
    在集團管控的天平上，一端是過松的管控，它就像松開了風箏的線，看似給予子公司充分的自由，卻可能導致方向失控。當管控過松時，子公司猶如脫韁的野馬，各自為政。在集團管控中，找到過松與過緊之間的平衡點，是實現集團高效運作和可持續發展的關鍵所在。
  • 組織規劃覆蓋全流程，執行落地時為何仍有偏差？
    在企業管理領域，組織規劃宛如精密的藍圖，細致涵蓋從戰略制定、架構設計，到人員配置、流程優化的全流程，旨在為企業運營鋪設清晰軌道。在執行落地階段，仍會出現各種偏差，執行效果與預期目標背道而馳。
  • 預算調整機制看似靈活，應對市場變化為何仍顯滯后？
    在當今復雜多變的市場環境中，企業猶如在波濤洶涌的大海中航行的船只，預算調整機制則被視為應對風浪的關鍵舵盤。從理論上講，它賦予了企業根據市場動態重新規劃財務資源的能力，以便在變幻莫測的商業浪潮中保持航向穩定，維持競爭力。
  • 目標與市場需求錯位，年度經營計劃怎樣科學校準？
    當目標與市場需求錯位時，這份精心制定的計劃不僅無法發揮應有的作用，反而可能成為企業前進道路上的巨大阻礙。因此，及時、科學地校準年度經營計劃，使其與市場需求緊密契合，成為企業在復雜多變的市場環境中保持競爭力、實現可持續發展的關鍵所在。
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