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  • 數(shù)字化項目驗收合格卻沒人用,到底是哪步脫鉤了?
    在當(dāng)今數(shù)字化浪潮之下,眾多企業(yè)積極投身于數(shù)字化項目的建設(shè),期望借此提升效率、優(yōu)化管理、增強(qiáng)競爭力。然而,許多數(shù)字化項目在經(jīng)過嚴(yán)格的驗收流程,各項指標(biāo)均達(dá)標(biāo)的情況下,卻在實際應(yīng)用中無人問津,被束之高閣。
  • 6部門發(fā)布19條舉措加強(qiáng)金融支持,企業(yè)怎么看?
    在此背景下,中國人民銀行、國家發(fā)展改革委、財政部、商務(wù)部、金融監(jiān)管總局、證監(jiān)會六部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于金融支持提振和擴(kuò)大消費(fèi)的指導(dǎo)意見》,推出19條重點(diǎn)舉措,旨在完善擴(kuò)大消費(fèi)長效機(jī)制,更好滿足消費(fèi)領(lǐng)域金融服務(wù)需求。
  • 新老員工同工不同酬,如何破解代際薪資矛盾?
    在當(dāng)今職場中,新老員工同工不同酬的現(xiàn)象屢見不鮮,由此引發(fā)的代際薪資矛盾日益凸顯,成為眾多企業(yè)人力資源管理中亟待解決的難題。這一矛盾不僅關(guān)乎員工的切身利益,更對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展、團(tuán)隊凝聚力以及人才戰(zhàn)略產(chǎn)生著深遠(yuǎn)影響。
  • 社交媒體營銷風(fēng)起云涌,您是否抓住了這波紅利?
    在數(shù)字化浪潮洶涌澎湃的今天,社交媒體營銷已然成為商業(yè)領(lǐng)域中一顆最為耀眼的新星,正以前所未有的速度和影響力,重塑著企業(yè)的營銷版圖。從繁華都市的大型企業(yè),到充滿創(chuàng)新活力的創(chuàng)業(yè)公司,幾乎所有的商業(yè)主體都敏銳地察覺到了社交媒體所蘊(yùn)含的巨大能量,紛紛...
  • 交貨總是延遲,精益生產(chǎn)怎樣優(yōu)化生產(chǎn)周期按時交付?
    在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)世界,交貨延遲如同陰霾,籠罩著眾多企業(yè)。無論是制造業(yè)、航空航天業(yè),還是其他行業(yè),都難以幸免。相關(guān)行業(yè)研究數(shù)據(jù)顯示,制造業(yè)中約30%的企業(yè)存在不同程度的訂單交付延遲情況。
  • 跨代際管理矛盾頻發(fā),人力資源有何妙招實現(xiàn)協(xié)同共生?
    在當(dāng)今多元化的職場環(huán)境中,70后、80后、90后乃至00后這四代人共存已成為一種常態(tài)。他們分別成長于不同的時期,受到不同的社會背景和文化氛圍的影響,形成了各自獨(dú)特的價值觀和行為模式。
  • 買房爛尾法院判退房退款不還房貸,關(guān)聯(lián)企業(yè)戰(zhàn)略啟示
    這一判決的影響深遠(yuǎn),不僅給予購房者強(qiáng)有力的法律支持,使其維權(quán)之路有了更堅實的依靠,同時也給房地產(chǎn)市場帶來了新的思考方向。對于關(guān)聯(lián)企業(yè)而言,這一判決更是一記振聾發(fā)聵的警鐘,促使它們不得不重新審視自身戰(zhàn)略,深入思考如何在風(fēng)云變幻的市場環(huán)境中穩(wěn)健...
  • 制造業(yè)分析:再這樣熱下去,全球的早餐都“懸了”
    到本世紀(jì)末,全球平均氣溫每升高1℃,每人每天可獲得的食物量就會減少約121千卡。這意味著,隨著地球溫度的逐漸攀升,人類能夠獲取的食物資源將以肉眼可見的速度減少。
  • 傳統(tǒng)模式頑固,企業(yè)如何用數(shù)字化突破增長天花板?
    在傳統(tǒng)模式的重重困境下,數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為企業(yè)突破增長天花板的關(guān)鍵路徑。數(shù)字化轉(zhuǎn)型,并非僅僅是將傳統(tǒng)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行線上化或電子化,而是一場涉及企業(yè)戰(zhàn)略、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、技術(shù)應(yīng)用、企業(yè)文化等全方位的深刻變革。
  • 并購三年文化仍割裂,融合策略忽視了哪些隱性沖突?
    在當(dāng)今的商業(yè)世界中,并購已成為企業(yè)實現(xiàn)快速擴(kuò)張、優(yōu)化資源配置、提升市場競爭力的重要手段。而企業(yè)并購,絕非僅僅是資產(chǎn)、業(yè)務(wù)和人員的簡單相加,企業(yè)文化的融合才是其中的關(guān)鍵所在,甚至可以說是決定并購成敗的核心因素。
  • 集團(tuán)子公司內(nèi)耗各自為戰(zhàn),管控權(quán)責(zé)體系如何重構(gòu)?
    在當(dāng)下復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中,集團(tuán)企業(yè)中子公司各自為戰(zhàn)的現(xiàn)象屢見不鮮。這種不良態(tài)勢如同隱藏在企業(yè)內(nèi)部的“暗疾”,正逐步侵蝕著企業(yè)的發(fā)展根基。集團(tuán)子公司各自為戰(zhàn)的背后,有著深層次的原因,主要體現(xiàn)在管控模式、溝通協(xié)作機(jī)制以及利益分配等方面。
  • 組織架構(gòu)年年調(diào)效率仍低下,設(shè)計邏輯是否背離業(yè)務(wù)?
    在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。為了適應(yīng)市場動態(tài)、提升競爭力,許多企業(yè)選擇頻繁調(diào)整組織架構(gòu)。這種現(xiàn)象在各類企業(yè)中屢見不鮮,一些企業(yè)甚至每年都會進(jìn)行一次以上的組織架構(gòu)調(diào)整,更有甚者,在短短幾個月內(nèi)就進(jìn)行多次架構(gòu)變動...
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